Equidade na construção civil: os números da Uchôa e o caminho que seguimos

Construir vai além das obras que entregamos. Envolve também o ambiente de trabalho que criamos e as oportunidades que oferecemos para quem faz parte da nossa história.

Na Uchôa, acreditamos que a equidade de gênero se constrói no dia a dia e, para isso, precisamos acompanhar os nossos próprios números, reconhecer os avanços e entender onde ainda podemos evoluir.

Os dois últimos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, publicados em 2026, mostram justamente esse movimento.

A presença feminina cresceu. Entre dezembro de 2025 e junho de 2026, a participação de mulheres no quadro da Uchôa passou de 17,3% para 25,0%. No mesmo período, a presença de mulheres negras também avançou, de 15,7% para 23,0% do quadro total.

• 25,0%

  Participação de mulheres no quadro em junho de 2026 (eram 17,3% em dezembro de 2025)

• 23,0%

  Participação de mulheres negras no quadro total em junho de 2026 (eram 15,7% em dezembro de 2025)

É um crescimento que ganha ainda mais relevância em um setor historicamente masculinizado. Segundo a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) (abre em nova aba), as mulheres representam cerca de 11,5% da força de trabalho da construção civil no país.

Mas a representatividade, por si só, não encerra essa discussão.

Os mesmos indicadores mostram que ainda temos um desafio importante pela frente na equidade salarial. O salário contratual mediano das mulheres passou de 76,0% para 50,0% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal passou de 96,5% para 77,9% entre os dois períodos analisados.

• 50,0%

  Salário contratual mediano das mulheres em relação ao recebido pelos homens (era 76,0%)

• 77,9%

  Remuneração média mensal das mulheres em relação à dos homens (era 96,5%)

Esses dados não diminuem o avanço que tivemos. Pelo contrário: mostram por que acompanhar essa evolução de forma transparente é tão importante.

Para nós, construir um ambiente mais diverso também significa criar condições concretas para que diferentes pessoas possam crescer, ocupar espaços de decisão e desenvolver suas trajetórias dentro da empresa.

Os números mostram que avançamos em representatividade. E também apontam onde precisamos avançar ainda mais.

É olhando para os dois lados dessa equação que seguimos construindo uma Uchôa mais diversa, com oportunidades de crescimento e cada vez mais preparada para o futuro.