Equidade na construção civil: nosso compromisso com a evolução

Acreditamos que nossa maior obra vai além das estruturas físicas. Por isso, seguimos firmes no propósito de tornar nosso ambiente de trabalho cada vez mais justo e igualitário. A equidade não é apenas uma pauta, mas um valor que precisa estar enraizado na nossa cultura, refletido no respeito às pessoas e às oportunidades que oferecemos.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º semestre de 2025 nos trouxe aprendizados importantes:

• 56,1%

  Salário contratual mediano das mulheres em relação ao dos homens

• 90,6%

  Remuneração média mensal feminina em relação à masculina

• 17%

  Participação das mulheres na nossa equipe

Esses dados revelam avanços, como maior equilíbrio na média de remuneração, mas também deixam claro que ainda temos desafios quando falamos em representatividade e paridade contratual.

O cenário do setor da construção civil

Historicamente, a construção civil foi um dos ramos mais marcados pela presença masculina, mas o avanço da participação feminina no setor tem sido perceptível. Segundo a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) (abre em nova aba), 11,5% da força de trabalho formal no setor são mulheres.

Na engenharia, a presença feminina também segue em evolução: de acordo com o Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), as mulheres correspondem a cerca de 20% dos profissionais registrados nos conselhos regionais (abre em nova aba).

Apesar desses números parecerem baixos, há sinais de transformação constante: em universidades como a UNIFAL-MG, as mulheres já formam ligeiramente mais engenheiras que os engenheiros (abre em nova aba) em algumas engenharias específicas, como a Engenharia Química.

Onde queremos chegar

Na Uchôa, reconhecemos nossa responsabilidade nesse processo. Entendemos que a mudança começa pela cultura: como tratamos as pessoas, como reconhecemos talentos e como abrimos espaço para que todos possam crescer.

Acreditamos que a diversidade não é apenas um ideal: é um diferencial competitivo. Ambientes mais inclusivos são também mais inovadores, colaborativos e preparados para os desafios do futuro. É por isso que falamos de igualdade de gênero como parte da nossa visão de sustentabilidade, porque uma empresa só cresce de forma sólida quando cresce junto com as pessoas que a constroem.

Seguiremos atentos, comprometidos e dispostos a evoluir continuamente. E sabemos que cada passo importa. Afinal, a mudança não se faz apenas com grandes programas, mas com escolhas que demonstram respeito, reconhecimento e oportunidades iguais.

Acesse o relatório completo e acompanhe os nossos próximos passos:

Relatório completo (PDF) Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, 2º semestre de 2025 (abre em nova aba)

Atualizado em outubro de 2026 com o dado mais recente da CBIC.